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汽车内饰改装公司衡量文化的几个方?/h1>

迈向保持和改良汽?a href="/supply/19.html" target="_blank">内饰改装公司文化的首先是拥有准确的文化衡量方法。不过,请不要浪费时间在价值观培训、会议、海报和钱包卡片上。如果要衡量汽车内饰改装公司文化是否被工人所认可,可参考下面方向:

知悉

工人是否了解您的价值观信息,他们能够辨别出您的作为和决定是否适合这些价值观?

这方面可以经过不记名测验来进行衡量。您不是衡量个别工人,仅仅衡量价值观传递的结果怎样?

认知

经过不记名考查或由汽车内饰改装公司外机构在作业场合外主持的焦点队伍,收集相关汽车内饰改装公司真实价值观和文化信息的观点。问题应当集中于确定真实的价值观和优先顺序,而不是概述的信息?

例如,大多数汽车内饰改装公司热烈商讨多元化,但却常常招聘长相、想法都与他们相似的人,和招聘他们常常聘请的那几所大学的毕业生?

行为

与价值观相关的正确和错误决定事件和工人作为。例如,如果健康和健身是您的价值观其一,您或许会衡量有哪些工人每年进行体检或去公司的健身房健身?

如果您的价值观其一是作业生活平衡,则您或许会衡量有哪些工人在放假时作业。如果您的价值观是问责,则您或许会观察有哪些工人因表现不好而感受到处分或解雇?

依照这三个方面中每一个方面的比较重要性和各样数据的完整性,为其指定百分比权重。每个季度起码进行一下文化衡量,这也是很重要的?

汽车内饰改装

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